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各種制度について
コミュニケーションプログラム
人生の価値は、その人が持つ志の高さによって決まります。社員が自らの人生を、豊かに、実りあるものにして欲しいという願いから、コミュニケーションプログラムを実践しています。
1.目標設定
会社の方針を踏まえた上で、持ち味を自由に出してもらい、大きな成長につながるチャレンジ精神旺盛な目標を設定してもらいます。
2.面接
設定した目標を上司に報告。目標を達成するための課題やその解決法など、合意が得られるまでじっくり話し合います。
3.フィードバック
目標の達成度を、年に2回評価します。その結果は賞与に反映されます。
